第184章 各公司发展迅猛

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为了保证工程质量和施工人员的权益，房产公司还专门制定了一系列规定。首先，所有参加兴华房产公司工程的人员工资，都将由兴华房产统一发放到个人手中，而且是每月按时发放，绝不拖欠。这一举措不仅能让施工人员安心工作，也体现了房产公司对员工的尊重和关爱。

此外，房产公司还为每个员工购买了意外保险，确保他们在工程施工期间能够得到充分的保障。这样一来，无论是员工本人还是他们的家人，都能在意外发生时得到相应的经济补偿，减少后顾之忧。

房产公司现在可谓是忙得不可开交，一片热火朝天的景象。我对这种繁忙的状况并没有加以过多的限制，毕竟在二零一零年之前，房产公司都处于高速发展的阶段。只要能够有效地控制公司的负债率，避免大规模举债囤地，那么未来的发展应该不会遇到太大的问题。

与此同时，超市和餐饮公司也在同步蓬勃发展。我们采取了一种独特的经营模式，即在有超市的地方必定会同时开设一家快餐餐厅。这种模式在西单那边的超市和餐厅得到了很好的验证，它们已经开业半年了，热度一直居高不下，营业额也在稳步攀升。

不仅如此，超市在进货渠道方面也取得了重要的进展。我们已经初步完成了对进货渠道的整合工作，并逐步在全国的中心区域开始建立中转园区，为下一步在全国范围内铺开业务做好充分的准备。

此外，蓉城、巴南和汇水这三个地方的超市和餐厅也都已经顺利开业。由于前期的宣传工作做得非常到位，开业一个多月以来，生意异常火爆。我们注重完善售前、售中、售后服务，让消费者在超市和餐厅消费时感到格外舒适和放心，这也是我们能够取得如此好业绩的重要原因之一。

除此之外，在员工收入方面，房产公司的表现更是令人瞩目。无论是普通工人还是技术工人，他们的工资都处于当地的顶级水平。以燕京为例，一般情况下，普通工人的月工资大约在两百到三百元之间，但房产公司的最低普工工资却高达三百六十元每月，而技工的工资则更高。

当然，由于房产公司的利润收益周期相对较长，目前还无法确切得知员工的分成收入。不过，根据预计，这部分收入应该不会低于他们的工资额度。如此计算下来，房产公司的员工每月最低收入至少也有七百元。在当今大多数人月收入不足三百元的情况下，这样的收入无疑是非常可观的。

不仅如此，超市和餐厅那边的员工收入也相当不错，每月最低都有八百元。这不仅让员工们的生活得到了改善，同时也反过来促进了消费的增长。从超市和餐饮公司反馈的信息来看，有三成的员工表示，他们打算购买房产公司开发的房屋，并已经开始准备组团前往房产公司商谈房源问题。

这种三家公司之间相互促进、共同成长的模式，充分展现了它们各自的优势和协同效应。通过提供高收入的工作机会，房产公司吸引了优秀的员工，进而推动了业务的发展；而超市和餐厅则因为员工收入的增加，带动了消费市场的繁荣。这种良性循环不仅为员工创造了更好的生活条件，也为企业带来了更大的发展空间。