第3515章 七彩集团的工作交流

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看完设计部后，爱丽丝笑意盈盈地看向董事长李总，提议道：“董事长李总，要不要看一下我们的模特部呀？那里全是欧美的美女女孩，各个都非常出色呢。”

黛眉一听，顿时来了兴致，转头对佳丽说道：“佳丽，咱俩先别换衣服啦，正好和那些欧美美女比一比谁更漂亮。”说着，眼中满是跃跃欲试的神情。

佳丽有些哭笑不得，下意识地握着隐私处，嗔怪道：“黛眉，你呀，就爱闹。”可眼中却也带着一丝期待，毕竟每个女孩子都或多或少有些爱美和争强好胜之心。

李总看着两人活泼的样子，不禁笑了，说道：“行啊，那咱们就去模特部看看。”

一行人来到模特部，只见宽敞明亮的空间里，一群欧美美女模特正在进行日常训练。她们身材高挑，气质各异，看到李总等人进来，纷纷停下手中的动作，礼貌地打招呼。

黛眉自信地挺了挺胸膛，拉着佳丽走到模特中间。一个金发碧眼的模特看到黛眉和佳丽穿着性感的蕾丝内衣，眼中闪过一丝惊艳，主动用不太流利的中文说道：“你们好漂亮，这内衣也很美。”

黛眉笑着回应：“谢谢，你们也很漂亮呀。”随即向她发起“挑战”：“我们来比比，看看谁走台步更有风采，怎么样？”

金发模特欣然答应，其他模特也纷纷围过来，兴致勃勃地准备观看这场特别的“较量”。

音乐响起，金发模特率先走上临时搭建的小t台。她步伐轻盈，身姿摇曳，完美地展现出欧美模特那种大气自信的风格，赢得了一阵掌声。

轮到黛眉了，她深吸一口气，走出优雅的步伐。她融合了东方女性的柔美与内衣所赋予的性感，每一个转身、每一个眼神都充满韵味，别有一番风情。台下的人不禁为她喝彩。

接着佳丽也鼓起勇气走上台。虽然一开始还有些紧张，但随着节奏的带动，她逐渐放松，将自己独特的魅力展现出来，赢得了大家的认可。

展示结束后，李总笑着点评道：“都很棒，无论是我们的欧美模特，还是黛眉和佳丽，都各有千秋。不同的风格碰撞，让我们看到了多元的美。”

爱丽丝也说道：“确实，这种交流很有意思。不同文化背景下的美相互交融，或许能给我们的时尚理念带来新的灵感。”

艾西设计总监在一旁若有所思地说：“没错，我们可以在后续的设计中，进一步强化这种多元文化融合的元素，从模特风格到服装设计，打造更具包容性和吸引力的品牌形象。”

大家纷纷点头表示赞同。一场小小的“较量”，不仅让参观模特部变得趣味十足，还引发了关于品牌发展方向的新思考。在这个充满时尚与活力的空间里，不同文化背景的美相互交流、相互启发，为七彩集团的未来发展注入了新的创意源泉，而这一段有趣的经历，也将成为大家在公司发展历程中的一段美好回忆。

大家带着愉快的心情，一起回到会议室。没过多久，子公司的财务总监小宋美女迈着轻盈的步伐，扭着微丰圆润的包臀裙走进会议室。她手中拿着文件，恭敬地说道：“爱丽丝董事长，这是本季度的财务报表，按规定应由集团公司总部巡视审计。”

董事长李总微笑着摆了摆手，说道：“我们这次来，不是审计子公司的，主要是来鼓励大家，看看你们有什么困难，帮你们解决事情的。”

爱丽丝笑着回应道：“李总，我们公司目前运转得挺顺利，没什么大的困难。就是公司里有几个法国的管理人员，一直找不到合适的男朋友，您看能不能帮忙想想办法呀？”说完，爱丽丝眼中带着一丝调侃，看向李总。

李总先是一愣，随即无奈地笑了，说道：“这个问题，我还真解决不了。我这可没有现成的优质单身男士资源呀。”

众人听了，顿时哄堂大笑，会议室里充满了轻松愉快的氛围。

笑声稍歇，李总接着说道：“不过话说回来，员工的生活幸福度也很重要。虽然感情问题不好直接干预，但公司可以考虑组织一些社交活动，给大家创造更多结识新朋友的机会。”

爱丽丝点头表示赞同：“李总说得对，这倒是个好办法。我们可以和其他公司联合举办一些联谊会，或者组织户外拓展活动，让大家在轻松的氛围中相互认识。”

阿雪副总经理也笑着说道：“对呀，这样不仅能解决员工的个人问题，还能增进员工之间的交流与合作，对公司的团队凝聚力也有好处。”

这时，副总裁小月说道：“除了社交活动，我们也可以在公司内部建立一些交流平台，比如兴趣小组，让有共同爱好的员工能聚在一起，说不定就能擦出爱情的火花呢。”

大家你一言我一语地讨论着，气氛十分热烈。财务总监小宋在一旁笑着说：“看来大家对解决这个问题都很有热情呀，相信我们公司的单身女同胞们听到了，一定会很开心。”

李总看着众人积极讨论的样子，满意地笑了。他深知，一个公司的发展，不仅要关注业务层面，员工的生活关怀同样重要。只有员工们工作顺心、生活舒心，公司才能蒸蒸日上。

讨论完这个有趣的话题，李总又严肃起来，说道：“虽然目前公司没有明显困难，但大家在工作中如果有任何想法或者建议，都可以随时提出来。公司的发展离不开每一位员工的努力和智慧。”

众人纷纷点头，开始汇报各自工作中的一些细节和想法。一时间，会议室里充满了专业而热烈的讨论声。在这个看似平常的会议中，既有轻松幽默的小插曲，又有对公司发展的深入探讨，而这些，都将成为推动七彩集团不断前进的动力。

集团董事长李总接着刚才的话题，认真地对爱丽丝说道：“爱丽丝，你有空也多招聘点你们法国的男孩来这工作，这样公司里的法国女管理人员们就能互相谈下感情。而且不仅限于法国，整个欧洲的优秀人才都可以考虑。”

爱丽丝眼睛一亮，脸上露出赞同的笑容：“李总，这主意太棒了。欧洲有很多时尚行业的优秀人才，若是能引进来，不仅能解决员工个人感情问题，对公司发展也大有裨益。我们可以在欧洲的一些知名院校和行业论坛发布招聘信息，吸引那些有才华的年轻人。”

李总点头，补充道：“没错，尤其是服装设计、市场营销、品牌推广等相关专业的人才。咱们七彩集团作为国际服装公司，需要注入更多国际化的理念和创意。这些欧洲的年轻人，能带来不一样的视角和思路。”

阿雪副总经理思考片刻后说道：“李总，爱丽丝，引进人才固然好，但也要考虑到文化融合的问题。毕竟欧洲和国内的文化差异较大，如何让他们快速适应公司环境，与现有团队和谐协作，是我们需要提前规划的。”

李总表示认可：“阿雪说得对。我们可以设立专门的培训项目，一方面帮助新员工了解公司文化、业务流程和中国文化特点；另一方面，也向老员工介绍欧洲文化，促进双方的理解和沟通。”

副总裁小月也说道：“还可以给新入职的欧洲员工安排导师，一对一地帮助他们融入工作和生活。这样能让他们更快地进入状态，发挥出应有的作用。”

这时，财务总监小宋笑着说：“那招聘成本可能会有所增加，不过从长远来看，如果能为公司带来新的发展机遇，也是值得的。”

李总看向小宋，说道：“小宋，你从财务角度密切关注一下成本。在合理范围内，我们要舍得投入。人才是公司最宝贵的财富，只要能推动公司发展，该花的钱不能省。”

小宋点头应道：“好的，李总。我会做好相关预算和成本控制的。”

爱丽丝信心满满地说道：“李总，您放心。我这就安排团队着手准备招聘事宜。争取尽快为公司引进一批优秀的欧洲人才。”

李总笑着鼓励道：“很好，爱丽丝。我相信你的能力。对了，招聘的时候要注重人才的综合素质，不仅要有专业技能，团队协作能力和创新思维也很关键。”

黛眉秘书在一旁笑着说：“哇，感觉公司马上要有新变化了呢。说不定以后公司里会有很多浪漫的跨国恋情，想想就很有趣。”

众人都被黛眉的话逗笑了。在这欢快的氛围中，大家继续讨论着招聘计划的细节，从招聘渠道、面试流程到入职培训，每一个环节都进行了深入探讨。

这场在会议室里的讨论，不仅为解决员工个人情感问题找到了新途径，更为七彩集团的未来发展打开了新的局面。随着欧洲人才的加入，公司有望在时尚领域开拓出更广阔的天地，在国际市场上绽放出更加绚烂的光彩。而这一切，都源于董事长李总一个看似不经意却又极具前瞻性的提议，如同在平静的湖面投入一颗石子，激起层层充满希望的涟漪。